Menway se renforce en QVT

Par Aurore Barlier - CFNews

Soutenu en minoritaire par Crédit Mutuel Equity et Bpifrance, le groupe messin de conseil RH aux 176 M€ de revenus met la main sur 95 % du nantais Prévia, auprès de ses cadres et de Cita Investissement. Il s'ouvre ainsi aux sujets de retour au travail après une absence de longue durée.

La stratégie de spécialisation via croissance externe mise en place par Menway en 2017 suit son cours. Le groupe de conseil RH signe ainsi sa septième prise de participation depuis l'entrée de Crédit Mutuel Equity et Bpifrance à son capital - qui avaient injecté respectivement 13 M€ et 2 M€ pour moins de 30 % du capital il y a quatre ans (lire ci-dessous) - avec l'acquisition d'environ 95 % des titres de Prévia. Cette entreprise de conseil en qualité de vie au travail (QVT) était jusqu'à présent détenue par ses dirigeants, Alban Pagès et Catherine Berçon, ainsi que Cita Investissement. L'opération signe la sortie du fonds et d'Alban Pagès, tandis que la directrice générale conserve environ 5 % des titres et la tête de l'entreprise. « En laissant une part du capital des entreprises acquises entre les mains de leurs dirigeants et en mettant en oeuvre de la transversalité entre les différentes activités du groupe, Menway renforce sa communauté d'entrepreneurs et les associe à son projet RH global », explique Thierry Rohr, associé chez Mansartis Finance, conseil du groupe sur ses acquisitions depuis quatre ans. L'opération, qui concrétise plus d'un an de discussions entamées de gré à gré, a été uniquement  financée sur fonds propres.

D'autres acquisitions dans les tuyaux :

Réunissant 22 salariés dans ses bureaux de Nantes et Paris, Prévia est spécialisé dans le conseil sur les enjeux de QVT, en particulier sur les sujets de retour au travail après une absence de longue durée - segment sur lequel il a accompagné près de 5 000 collaborateurs. Ce cabinet créé en 2002 et générant 3 M€ de revenus s'appuie sur un réseau de professionnels paramédicaux et de consultants partout en France, pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire. Il propose également une offre de formation composée de plus de 30 programmes, pour prévenir l’absentéisme et améliorer la santé et la qualité de vie au travail. Il intègrera le pôle Conseil RH de Menway, qui s'ouvre ainsi à l'absentéisme de long terme. Détenu par son président et actionnaire majoritaire Jean-Louis Petruzzi, l'acquéreur mise en effet sur la spécialisation au sein de quatre pôles (travail temporaire, travail permanent, conseil RH, management de transition) pour se démarquer de ses concurrents, généralement mono-métiers. Le groupe créé en 2002 et comptant 400 collaborateurs tire cependant toujours la majeure partie (53 %) de ses 176 M€ de revenus du travail temporaire. Une activité qui devrait néanmoins se trouver infléchie cette année, du fait du poids de la crise sur les métiers de l'interim et du recrutement. Mais cela n'entravera pas pour autant ses ambitions : « Le groupe a d'autres projets d'acquisitions sur ses quatre métiers », assure en effet Thierry Rohr.

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